Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

La presente herramienta, consistente en un mapa online con geolocalizador, tiene como objetivo recopilar toda la información existente sobre los Planes de Igualdad de las empresas en Extremadura. Si quieres saber más, ¡entra a conocer el Proyecto!

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PLANES DE IGUALDAD

Haz clic sobre el mapa que desees para ver las empresas participantes en este proyecto y su localización.

EXTREMADURA

CÁCERES

BADAJOZ

EL PROYECTO

El presente proyecto es una herramienta consistente en un mapa online con geolocalizador, en el que iremos recopilando toda la información existente sobre los Planes de Igualdad de las empresas en Extremadura.

¿Cuál es el objetivo?

El objetivo es dar información sobre qué empresas tienen Planes de Igualdad en
Extremadura, y tratar de visibilizar la importancia y necesidad de esta herramienta de lucha por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contribuyendo a construir una sociedad más igualitaria.

Pero, ¿qué es un Plan de Igualdad?

El artículo 46.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Asimismo, se dispone en dicha ley que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con la representación legal de trabajadoras/es en la forma que determine la legislación laboral.

Más información Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para Garantía de la Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Puedes consultarlo en la sección de Publicaciones.

¿Para qué sirve este mapa?

  • Si eres trabajador, trabajadora o representante sindical y quieres saber si tu empresa tiene Plan de Igualdad, aquí puedes buscar de forma fácil, directa y sencilla la información.
  • Si eres una empresa y quieres que se conozca tu Plan de Igualdad.
  • Si simplemente te interesa conocer los Planes de Igualdad de Extremadura y tener acceso directo a ellos, este es tu sitio.

¿Son datos oficiales?

Toda la información aquí expresada es fruto de un trabajo de recopilación de Planes de Igualdad publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y/o en las respectivas páginas webs de empresas con presencia en Extremadura y datos facilitados por CCOO Extremadura, así como los planes de igualdad registrados en el REGCON. 
Dichos datos están en constante cambio y actualización, por ello puedes ponerte en contacto con nosotras para contribuir a mejorar la información.

Si tu empresa tiene plan de igualdad y no aparece en el mapa puedes contactar con nosotras

¿Cómo funciona?

  1. Elige si quieres ver Extremadura o las provincias de Cáceres o Badajoz.
  2. Aplica los filtros que consideres.
  3. Pulsa en la empresa y ya lo tienes.

Un proyecto de:

Imex - Consejería de Igualdad y portavocía
Comisiones Obreras de Extremadura
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El equipo

Oficina de Igualdad de Género en el Empleo.

El equipo que desarrollamos este trabajo somos las Técnicas de la Oficina de Igualdad de Género en el Empleo de Comisiones Obreras y la Secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras.

La Oficina de Igualdad de Género en el Empleo (OIGE) es un recurso público que la Junta de Extremadura pone al servicio de la sociedad extremeña y de las mujeres de la región para combatir la discriminación laboral, y que nace del trabajo conjunto del Gobierno de Extremadura, a través del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) —organismo dependiente de la Consejería de Cultura e Igualdad—y las organizaciones sindicales.

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